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报农八旬老兵的人者行日美国拘10军众志际政要明
  来源:南京健东机械有限公司  更新时间:2020-04-07 00:22:15

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员工感染新冠肺炎,老兵痊愈后却被公司辞退,可以获得相应赔偿吗?姚女士是湖北人,2019年入职杭州一家食品公司,与公司签订了2年的劳动合同。原标题:行志际政要感染新冠肺炎治愈后却被辞退,行志际政要劳动者应如何维权|战疫释法⑥摘要:公司需要尊重劳动者平等就业权利,不得歧视曾患病的职工,不能以此理由与其解除劳动合同。

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依据《劳动合同法》第48条,日美用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。国拘点击进入专题:聚焦新型冠状病毒肺炎疫情实时更新|新冠肺炎疫情地图。因此,军众姚女士虽然曾是被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者,军众但公司需要尊重劳动者平等就业权利,不得歧视曾患病的职工,不能以此理由与其解除劳动合同。

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公司的决定是否合法?姚女士不同意公司的决定,报农旬她又该如何维权?对于姚女士碰遇的劳动争议问题,报农旬《传染病防治法》第16条规定:任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。几天后,老兵公司得知姚女士情况后,通过微信告知:因姚女士被确诊过新冠肺炎,不得返岗,公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同。

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人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》也明确,行志际政要对新型冠状病毒感染的肺炎患者、行志际政要疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第40条、第41条与职工解除劳动合同。

在此期间,日美劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。国拘谢三同皱了几天的眉头终于舒展了。

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